关于“公司签的合同半年离职是否有赔偿”的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 合同中有明确约定离职赔偿条款的情况：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了，在合同期限内（如半年内）员工离职需支付一定数额的违约金或赔偿金，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于违约金限制的规定），那么您可能需要按照合同约定支付相应的赔偿。但需注意，《劳动合同法》规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果合同中的赔偿条款属于此类限制之外的情况，该条款可能无效。

2. 合同中无明确约定，但存在法定赔偿情形的情况：

   • 如果合同中没有明确约定离职赔偿，但您离职的原因符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 合同中无明确约定，且不存在法定赔偿情形的情况：

   • 如果合同中没有明确约定离职赔偿，且您的离职原因也不符合《劳动合同法》中规定的用人单位应支付经济补偿的情形，那么您通常无需支付赔偿，同时用人单位也无需向您支付经济补偿。这种情况下，离职是双方基于合同和法律规定的正常行为。

4. 特殊情况：试用期离职：

   • 如果您处于试用期，且试用期时间符合法律规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么您在试用期内离职通常无需支付赔偿，除非您违反了合同中的特定约定（如泄露商业秘密等）。

建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于离职赔偿和违约责任的部分。
• 如果对合同条款或离职赔偿有疑问，建议您及时与用人单位沟通协商，以明确双方的权利和义务。
• 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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