您好，关于您提出的“入职干了半年后签的合同前面的有赔偿吗”这个问题，我首先给出明确的结论：是否享有赔偿权，主要取决于未签订劳动合同期间用人单位是否存在违法行为以及双方的具体约定。接下来，我将从几个方面详细为您分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月起，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，直至满一年为止。

2. 您的情况分析：

   • 您提到入职半年后签了合同，这意味着在签订合同之前，您与用人单位之间存在了一段未签订书面劳动合同的期间。
   • 如果在这段期间内，用人单位没有按照法律规定与您签订书面劳动合同，那么您有权要求用人单位支付从第二个月起至签订合同前一日的二倍工资作为赔偿。

3. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位能够证明未签订劳动合同是由于您的过错或者双方存在其他书面形式的约定（如聘用书、录用通知等）且该约定具备劳动合同的基本条款，那么可能就不会被认定为未签订书面劳动合同，从而无需支付二倍工资赔偿。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您查看与用人单位之间的所有书面材料，确认是否存在其他形式的书面约定。
   • 如果确定没有签订书面劳动合同，且用人单位存在违法行为，您可以向用人单位提出赔偿要求，或者向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 如果需要进一步的法律帮助或者咨询，您可以随时向我提问，我会为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，是否享有赔偿权取决于具体情况。如果用人单位存在违法行为，您有权要求赔偿。希望这个回答能够对您有所帮助。