结论：工作一年半才签合同，对于前面未签合同的时间段，您是有权获得相应补偿的，具体来说，您可以主张最多11个月的双倍工资差额作为补偿。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签合同的形式规避法律责任。

2. 补偿计算：

   • 在您的情况下，工作一年半才签合同，意味着在前面的1年（即12个月）中，有11个月（因为第一个月不计算在内，法律给予用人单位一个月的宽限期来签订合同）是未签合同的。因此，您可以主张这11个月的双倍工资差额作为补偿。
   • 具体计算公式为：补偿金额 = 月工资 × 11个月。这里的月工资是指您在未签合同期间的平均工资。

3. 实际操作建议：

   • 首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 其次，您可以与用人单位进行协商，要求其支付未签合同期间的双倍工资差额。
   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，您需要在发现权益受到侵害后尽快采取行动，以免错过仲裁时效。
   • 另外，如果用人单位在您工作一年后与您签订了无固定期限劳动合同，这并不影响您主张前面未签合同期间的双倍工资差额。

后续行动建议：

• 如果您对如何收集证据、如何与用人单位协商或如何申请劳动仲裁有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。