针对您提出的“入职一年后才签合同，前面一年没签的可以得到赔偿吗”这一问题，结论是：您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任。
二、赔偿计算
赔偿期间：从您入职后的第二个月起，至满一年前的那一个月止。例如，如果您是2022年1月1日入职的，那么赔偿期间就是2022年2月1日至2022年12月31日。
赔偿标准：按照您在这期间应得的工资标准计算双倍工资差额。这意味着，除了您已经获得的工资外，用人单位还需要额外支付与这部分工资等额的赔偿金。
计算公式：假设您在这期间的月工资为X元，那么赔偿金额就是X元/月 × 11个月（假设赔偿期间为11个月）= 11X元。
三、实际操作建议
收集证据：为了证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的入职时间、工资标准等，您需要收集相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
与用人单位协商：在掌握了足够的证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料以及仲裁申请书。
四、注意事项
时效性：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
保留证据：在整个过程中，您都需要妥善保留好相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的主张。
法律咨询：如果您在处理这个问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，您有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿。在处理这个问题时，您需要收集好相关的证据材料，并与用人单位进行协商或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。