针对您提出的“入职的第一年没签合同第二年才签怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿情形分析
第一年未签合同，第二年主张赔偿：
- 若您在入职后的第一年内，用人单位未与您签订书面劳动合同，那么按照法律规定，用人单位应支付您最多十一个月的双倍工资作为赔偿。这十一个月的计算是从您入职满一个月的次日开始，至满一年的前一天结束。
- 但需要注意的是，您需要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能因超过仲裁时效而无法获得赔偿。
第二年签订合同前的视为无固定期限劳动合同：
- 若您入职已满一年，用人单位仍未与您签订书面劳动合同，则自满一年之日起，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位无需再因未签合同而支付额外的双倍工资。
- 然而，如果用人单位在应当订立无固定期限劳动合同之日起仍未与您签订，那么从应当订立之日起，用人单位仍需向您每月支付二倍的工资，直至双方签订无固定期限劳动合同为止。
三、赔偿金的具体计算
- 对于第一年未签合同的情况，赔偿金的具体计算是：从您入职满一个月的第二天开始，至满一年的前一天结束，这十一个月的时间内，用人单位需要向您每月支付两倍的工资。如果您的实际工资收入低于当地最低工资标准的，用人单位还需按最低工资标准补足差额部分。
四、维权建议
证据收集：
- 您应妥善保存工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的证据，以便在主张权利时提供有力支持。
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法处理未签合同的问题，并支付相应的赔偿金。
申请仲裁：
- 若协商无果，您应在规定的仲裁时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
综上所述，入职的第一年没签合同第二年才签的情况下，您有权向用人单位主张最多十一个月的双倍工资赔偿（若未超过仲裁时效）。同时，若入职满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，请务必注意仲裁时效的限制，并收集好相关证据以支持自己的主张。