对于“一年半没签劳动合同现在签了没离职能补偿吗”的问题，结论是可以主张补偿，但具体补偿情况需根据实际情况进行详细分析。

1. 可以主张双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在你工作一年半且未签订劳动合同的情况下，你可以主张从用工的第二个月开始到第十二个月（共11个月）的双倍工资差额作为补偿。

2. 关于经济补偿金：

   • 若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，且这些情形导致你提出离职，那么用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 然而，如果你主动离职且用人单位不存在上述法定过错情形，则你一般无法获得经济补偿金。但在此情况下，你仍可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。

3. 实际操作建议：

   • 在主张补偿前，请务必妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 你可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的补偿。若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
   • 请注意，主张权利的时效一般为一年，因此请务必在法定的时效内提出你的主张。

综上所述，虽然你现在已经签订了劳动合同且未离职，但你仍然有权主张之前未签订劳动合同期间的双倍工资差额。具体补偿情况还需根据你的实际情况和用人单位的过错程度来确定。如有进一步疑问或需要详细咨询，请直接向我提问。