没签劳动合同已离职，在一定条件下是可以获得补偿的。具体分析如下：

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作了几个月但未签劳动合同，离职时你有权要求公司支付相应月份的双倍工资差额。

赔偿计算：

• 假设你在公司工作了6个月且未签劳动合同，那么你有权要求公司支付5个月（因为第一个月不计算双倍工资）的双倍工资差额。
• 具体数额需根据你的实际工资来计算，即双倍工资差额 = 实际工资 × 5个月。

二、经济补偿的获得条件

除了未签劳动合同的双倍工资赔偿外，如果是因为用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险费、拖欠工资等）导致你离职，你还可以主张经济补偿。经济补偿的标准按照你在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿计算：

• 假设你在公司工作了1年3个月，且因公司未依法缴纳社会保险费而离职，那么你有权要求公司支付1.5个月工资的经济补偿。
• 具体数额需根据你的实际工资来计算，即经济补偿 = 实际工资 × 1.5个月。

三、申请仲裁的时效与证据保留

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要在离职之日起一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 证据保留：为了证明劳动关系的存在以及离职原因，你需要保留好相关工作证据，如工资条、考勤记录、工作证、工作邮件等。这些证据在申请仲裁时将起到至关重要的作用。

四、实际操作建议

1. 与公司协商：在离职前或离职后，你可以尝试与公司协商赔偿事宜。如果公司愿意承担相应的赔偿责任，那么你可以避免走法律程序，节省时间和精力。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等文件，并按照仲裁机构的程序进行。

3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到最大程度的维护。

最后提醒，在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。