没签劳动合同离职半年了，确实有可能获得赔偿。具体能否获得赔偿，以及赔偿的金额，需要根据以下几个方面来详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 但这一主张存在时效限制，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 时效判断：

   • 如果你离职半年未超过仲裁时效（即从你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内），那么你有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 如果已经超过仲裁时效，且不存在时效中断、中止等法定事由，那么可能难以获得支持。

3. 赔偿计算：

   • 赔偿的具体计算方式为：从用工满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止之日止，用人单位应每月支付两倍的工资。
   • 例如，如果用人单位用工2个月未签合同，你可以主张1个月的双倍工资差额。

4. 行动建议：

   • 在申请赔偿前，建议先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商不成，可以准备相关证据（如工作记录、工资支付凭证等），向劳动仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，没签劳动合同离职半年能否获得赔偿，关键在于是否超过仲裁时效以及能否提供充分的证据来支持自己的主张。如果你确定自己符合赔偿条件，建议尽快采取行动来维护自己的合法权益。