结论：若你在用人单位工作满半年且未签订劳动合同后主动离职，你有权依法主张双倍工资差额的赔偿。若用人单位存在过错导致你被迫离职，你还可以主张经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、双倍工资差额的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算：
- 从入职第二个月起至离职时（但不超过入职后11个月），用人单位应支付双倍工资差额。具体计算公式为：双倍工资差额 = 未签合同期间的月工资总额 × 未签合同月数（最多11个月）。
- 例如，若你月工资为5000元，工作了6个月但未签订劳动合同，则除去第一个月，你还能额外获得5个月的双倍工资差额，即25000元。
证据收集：
- 为了证明劳动关系及工作时长、工资标准等，你需要收集相关证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
二、经济补偿金的赔偿
一般情况：
特殊情况：
- 如果用人单位存在过错，如未依法为你缴纳社会保险费、未提供劳动保护或劳动条件等，导致你被迫离职，用人单位应当向你支付经济补偿金。
- 经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（满一年算一个月，六个月以上不满一年算一个月，不满六个月算半个月）。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，劳动者因用人单位过错而解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。
三、主张赔偿的流程
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付双倍工资差额及可能存在的经济补偿金。保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道你的权利被侵害之日起计算。因此，请尽快主张你的权利。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
四、实际建议
- 及时行动：由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，建议你尽快收集证据并主张你的权利。
- 保留证据：在维权过程中，证据是关键。请务必保留好所有能证明劳动关系、工作时长、工资标准以及用人单位过错的证据。
- 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。如果你在用人单位工作满半年且未签订劳动合同后主动离职，你有权主张双倍工资差额的赔偿。若用人单位存在过错导致你被迫离职，你还可以主张经济补偿金。希望以上分析能对你有所帮助。