核心结论：签五年合同干了一年半后的赔偿问题，需根据合同类型及解除原因分情况讨论，具体如下：

1. 若为劳动合同且用人单位违法解除
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。您工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金即为3个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 若为劳动合同且劳动者主动辞职
   若因个人原因主动辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，则无需支付赔偿或补偿。但若因用人单位存在过错（如拖欠工资、未缴社保等）被迫辞职，可主张经济补偿1.5个月工资。

3. 若为普通民事合同（如服务合同、委托合同等）
   需根据合同具体条款判断。若合同明确约定“未履行完毕需支付违约金”，且违约金金额未超过实际损失的30%，则需按约定支付；若合同未约定或约定无效，则按实际损失赔偿（如对方因您提前解约产生的直接损失，需对方举证）。若合同无特殊约定且您无过错，通常无需赔偿。

关键提醒：

• 劳动合同与民事合同的法律适用完全不同，需先明确合同性质；
  
• 劳动合同中，仅用人单位违法解除或存在过错时劳动者可获赔偿，劳动者主动辞职一般无赔偿；
  
• 民事合同中，违约金需以合同约定为前提，且需符合法定标准。
  

如有具体合同条款或解除原因细节，可进一步向我说明，我会为您详细分析。