针对您提出的“没签合同干了半年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、赔偿计算

1. 赔偿期限：

   • 从您入职满一个月的次日开始计算，直至您实际离职或补订书面劳动合同的前一日。以您干了半年为例，若从入职第二个月开始计算，则赔偿期限为五个月（即6个月减去1个月的宽限期）。

2. 赔偿金额：

   • 用人单位需支付的二倍工资包括您正常获得的月工资及额外的一倍工资作为赔偿。这意味着，在上述例子中，您最多可获得相当于五个月工资数额的额外赔偿。此处的“工资”指您在用人单位正常劳动所得的应发工资，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、主张赔偿的方式与步骤

1. 协商解决：

   • 您首先应与用人单位进行沟通协商，要求尽快补签劳动合同并支付相应的赔偿。这是最为直接和高效的方式。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 诉讼程序：

   • 如对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最后一道防线。

四、实例分析

假设您于2024年1月1日入职某公司，月工资为5000元，但直到2024年7月1日公司都未与您签订书面劳动合同。根据法律规定，从2024年2月1日至2024年6月30日，公司应向您每月支付二倍工资。除去正常发放的工资外，公司还需额外支付您五个月的工资作为赔偿，即5000元×5=25000元。

五、建议与提醒

在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分维护。同时，您应保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，若您入职超过半年而用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。