若员工1年半的劳动合同因用人单位原因解除，且员工无过错，用人单位通常需支付2个月工资作为经济补偿。以下是对该问题的详细分析：

一、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。具体规定如下：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、1年半合同的具体赔偿情况

对于1年半的劳动合同，若因用人单位原因解除，且员工无过错，则经济补偿的计算如下：

1. 工作年限：1年半属于“六个月以上不满一年”的范畴，但按照法律规定，应按一年计算，并额外支付半个月工资的经济补偿（此处因满一年已按一年计算，所以实际支付时为1年对应1个月+剩余半年对应0.5个月中的“满半年部分”已包含在按一年计算的1个月中，但为清晰说明，可理解为按年限直接算1.5年对应1.5个月，但法律规定满一年按一年计，故实际操作中为1个月+因满半年而额外考虑的0.5个月中的“有效部分”即直接按1.5年算为1.5个月，但简化表述为按一年算1个月，加上因超过半年而应得的额外半个月，共1.5个月，但法律条文直接表述为“六个月以上不满一年的，按一年计算”后，再考虑不满半年部分，此处1年半直接为1+0.5=1.5个月，为便于理解，直接说明为支付1.5个月工资，但更严谨的表述应为：1年对应1个月，剩余半年对应应支付半个月，共1.5个月，但按法律条文逻辑，满一年按一年计后，剩余部分按实际月份比例计算，此处半年即为0.5年，对应0.5个月，故总共为1+0.5=1.5个月，但实际操作中，因满一年已按一年计，所以直接理解为1年半对应1.5个月工资的经济补偿即可）。简化表述：1年半的工作年限，对应1.5个月工资的经济补偿。

2. 实际操作：在司法实践中，对于1年半的工作年限，通常直接按照1.5个月工资的标准来支付经济补偿。

三、特殊情况下的赔偿

1. 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除，或者违反法定程序解除等，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，对于1年半的工作年限，用人单位需支付3个月工资的赔偿金。

2. 劳动者过错导致合同解除：若因劳动者过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等）导致劳动合同被解除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。