针对您提出的“员工来公司1年半被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况需根据辞退原因确定
首先，员工被辞退的赔偿情况，关键在于辞退的具体原因以及是否符合劳动法的相关规定。一般来说，辞退可以分为合法辞退和违法辞退两种情形，每种情形下的赔偿标准是不同的。
二、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 如果公司因法定原因（如员工严重违反规章制度、严重失职、不能胜任工作等）辞退员工，且已履行了合法的辞退程序（如提前通知、听取员工意见等），那么这种辞退是合法的。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 对于工作一年半的员工，如果属于合法辞退且无法定过错情形，那么经济补偿应为两个月工资（1.5年按两年计算，即1.5个月工资的经济补偿标准上浮至两个月，但实际操作中多按1.5个月或根据具体条款协商，此处为简化说明按两年算两个月，更精确的应为1.5个月工资，若考虑代通知金等情况可能略有不同，但核心意思是按年限计算）。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
特殊情况：若公司因员工不能胜任工作等无过失性原因辞退，且未提前三十日以书面形式通知，员工除获得经济补偿外，还可能获得一个月工资的“代通知金”。但需注意，此处的经济补偿若严格按1.5年算应为1.5个月工资，代通知金与经济补偿不重复计算且代通知金非必须，具体看公司操作及合同条款。
三、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法理由就辞退员工，比如无正当理由、未履行合法程序等，那么这种辞退就是违法的，属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 在违法辞退的情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年半的员工，违法辞退的赔偿金通常为三个月工资（若严格按经济补偿1.5个月算，则赔偿金为3个月工资，即1.5个月×2）。
四、其他可能的赔偿或补偿
- 社保和公积金补缴：如果公司在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社保和公积金，员工除了要求经济补偿或赔偿金外，还有权要求公司进行补缴。
- 双倍工资差额：如果公司未依法与员工签订劳动合同，员工还有权要求公司支付从入职第二个月起至满一年止的双倍工资差额。不过，这一要求与辞退赔偿是分开的，且需注意诉讼时效等问题。
五、建议与行动
- 了解辞退原因：员工应首先了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留证据：员工应妥善保管与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备不时之需。
- 及时咨询与行动：如遇争议，员工应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的赔偿标准，并根据实际情况采取合适的法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，员工来公司1年半被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及员工的实际工作年限和月工资水平。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。