结论：降薪一年半后是否有赔偿，这主要取决于降薪的合法性以及是否符合相关法律规定。若降薪不合法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿；若降薪合法，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、降薪的合法性判断
协商一致降薪：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，并签订了书面的降薪协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种降薪是合法的。在此情况下，劳动者通常无法要求用人单位支付赔偿。
单方面降薪：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，这种行为可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单方面降薪违反了这一规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿。
二、赔偿的请求与计算
赔偿请求：
- 若降薪不合法，劳动者可以向用人单位提出赔偿请求。赔偿请求通常包括要求用人单位补发降薪期间的工资差额，并可能包括因降薪导致的其他损失，如经济补偿金等。
赔偿计算：
- 工资差额：劳动者可以要求用人单位补发降薪期间的工资差额，即原工资与降薪后工资的差额乘以降薪月数。
- 经济补偿金：如果降薪导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。但需注意，此处的经济补偿金请求是基于被迫解除劳动合同的前提，若劳动者未解除劳动合同，则可能不直接适用此公式计算赔偿，但可主张工资差额及可能的违法解除劳动合同的赔偿金（若后续用人单位违法解除）。
- 特殊情况：如果降薪行为还涉及其他违法行为，如未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等，劳动者还可以根据相关法律法规要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集与降薪相关的证据，如工资条、银行流水、降薪通知、劳动合同等，以证明降薪的事实和合法性（或违法性）。
协商与调解：
- 在提起法律诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议。
法律诉讼：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设劳动者原月工资为10000元，用人单位未经协商单方面将其工资降至8000元，且降薪持续了一年半（18个月）。在此情况下，劳动者可以要求用人单位补发工资差额，即（10000-8000）×18=36000元。如果降薪还导致劳动者被迫解除劳动合同，且劳动者在用人单位工作了5年，那么劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金，即5×10000=50000元（假设月工资未超过当地职工月平均工资三倍）。
最后建议：如果您遇到了降薪问题，且不确定降薪的合法性或如何维护自己的权益，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。