降薪后是否会给补偿，这主要取决于降薪的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法降薪且员工同意的情况：
- 如果公司因为经营状况、市场环境变化等合理原因需要降薪，并且与员工进行了充分的沟通，员工也同意了降薪方案，那么这种情况下，公司通常不需要支付额外的补偿。因为降薪是双方协商一致的结果，符合《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定。
公司单方面违法降薪的情况：
- 如果公司未经员工同意，单方面降低员工的工资，这可能构成违法降薪。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定的标准支付员工工资，不得擅自降低。如果公司违法降薪，员工有权要求公司补足工资差额，并且如果因此导致员工离职，公司还可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和离职前的平均工资来确定，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前平均工资。例如，如果员工在公司工作了5年，离职前的平均工资为8000元/月，那么公司可能需要支付的经济补偿金为40000元。
降薪与劳动合同变更的关系：
- 降薪实际上是对劳动合同中工资条款的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。如果公司想要降薪，必须与员工进行协商，并达成一致意见后签订书面的变更协议。否则，公司的降薪行为可能被视为违法。
员工应对降薪的建议：
- 如果员工遇到公司降薪的情况，首先应当与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为公司的降薪行为违法或不合理，员工可以拒绝降薪，并要求公司按照原劳动合同约定的标准支付工资。如果公司坚持降薪，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，降薪后是否会给补偿取决于降薪的原因和是否符合法律法规的规定。如果降薪是合法且双方协商一致的结果，公司通常不需要支付补偿；如果降薪是违法的或未经员工同意，员工有权要求公司补足工资差额，并可能获得经济补偿金。如果你对降薪问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。