合法降薪后是否会补发工资，这主要取决于降薪的原因、程序以及后续的情况变化，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
合法降薪且员工接受的情况：
- 如果公司因为经营状况、市场环境变化等合理原因，经过与员工协商一致后降薪，并且双方签订了书面的降薪协议，那么这种降薪是合法的。
- 在这种情况下，员工接受了降薪后的工资标准，公司就没有义务再补发工资。因为双方已经就新的工资标准达成了合意，且该合意不违反法律法规的强制性规定。
合法降薪但员工未接受，后续恢复原工资标准的情况：
- 如果公司单方面降薪，但员工并未接受，且通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）主张公司恢复原工资标准，并最终获得了胜诉判决。
- 在这种情况下，公司需要按照判决结果恢复员工的原工资标准，并可能需要补发降薪期间的工资差额。这是因为公司的单方面降薪行为被认定为违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
降薪后公司情况好转，自愿补发工资的情况：
- 即使降薪是合法的，且员工也接受了，但如果公司后续经营状况好转，出于对员工的关怀或激励，自愿选择补发工资，这也是完全可能的。
- 这种情况下，补发工资是公司的自愿行为，不是法律义务，但体现了公司对员工的重视和尊重。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司提出降薪，应首先了解降薪的原因和程序是否合法，并考虑自己的接受程度。如果认为降薪不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益。
- 对于公司而言，降薪应谨慎进行，确保降薪的原因合理、程序合法，并与员工进行充分沟通协商。避免单方面降薪引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果公司违法降薪，员工有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工因公司降薪而离职，且符合相关条件，员工还有权要求公司支付经济补偿金。
总之，合法降薪后是否会补发工资取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。