降薪是否会补发，主要取决于降薪的合法性和劳动合同中的约定。

1. 企业单方面降薪通常需要补给员工：

   • 在劳动合同履行期内，如果企业变更了劳动合同中约定的薪酬，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式进行约定。如果企业未经协商一致就擅自降薪，这种行为是违法的。
   • 员工在遭遇擅自降薪时，有权要求企业恢复原薪酬待遇，并补发降薪期间的差额。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 公司无故给员工降薪是不合法的：

   • 劳动合同一旦签订，双方就应按照约定履行各自义务。公司单方面无故降薪，属于变更劳动合同的主要内容，应当与劳动者协商一致。
   • 如果公司擅自降薪，员工可以采取多种措施来维护自己的权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

3. 员工不同意降薪时的处理：

   • 如果员工不同意公司的降薪决定，首先应查看劳动合同中关于薪酬的具体条款，确认公司降薪行为是否违反合同约定。
   • 员工有权与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释及解决方案。如果协商不成，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，如果企业的降薪行为未经与员工协商一致，或者违反了劳动合同中的约定，那么员工有权要求企业补发降薪期间的差额。如果企业拒绝补发，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。