降薪后是否可以把钱补回来，这主要取决于降薪的合法性以及后续的处理方式。以下从不同情况为你详细分析：
一、降薪合法的情况
如果用人单位的降薪行为是合法的，比如基于以下原因：
双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。如果双方就降薪达成了书面协议，那么这种降薪就是合法的，劳动者通常无法要求补回差额。
法定情形下的降薪：如劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以按照劳动合同约定的工资支付标准降低工资。或者，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位也可以依法降低工资。在这些情况下，降薪是合法的，劳动者一般无法要求补回。
在降薪合法的情况下，劳动者通常无法要求用人单位补回降薪的差额。
二、降薪不合法的情况
如果用人单位的降薪行为是不合法的，比如：
未经协商一致单方面降薪：用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以要求补回降薪期间的差额。
以不正当理由降薪：如用人单位以劳动者迟到、早退等轻微违纪行为为由降薪，但这些行为并未达到严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的程度，那么这种降薪也是不合法的。劳动者同样有权要求补回差额。
在降薪不合法的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明降薪的不合法性，并要求补回差额。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位改正违法行为，补回差额。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位补回降薪期间的差额，并可能要求支付经济补偿金。
举例说明：假设你原本的工资是每月10000元，但用人单位未经你同意，单方面将你的工资降低到8000元。在这种情况下，你有权要求用人单位按照10000元的标准支付工资，并补回降薪期间的差额（即每月2000元）。如果用人单位拒绝补回，你可以通过上述途径来维护自己的权益。
总结来说，降薪后是否可以把钱补回来，取决于降薪的合法性。如果降薪合法，那么通常无法补回；如果降薪不合法，那么你有权要求补回差额，并可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。