公司降薪后，工资能否调回需视具体情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、公司未经劳动者同意擅自降薪
法律性质：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未经劳动者同意擅自降薪，属于违法行为，因为它违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定。
劳动者权益：
- 劳动者有权要求用人单位恢复原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。这是劳动者依法享有的权益，用人单位必须予以尊重。
维权途径：
- 协商：劳动者可先尝试与公司协商，要求其纠正降薪行为，恢复原工资待遇并补发差额。
- 投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 仲裁：劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还能向人民法院提起诉讼。
二、公司因经营困难等合理原因与劳动者协商一致降薪
法律性质：
- 在这种情况下，降薪是双方协商一致的结果，因此通常不具有违法性。
劳动者权益：
- 由于降薪是双方协商一致的结果，劳动者通常难以要回降薪部分。但劳动者仍应关注公司的经营状况，确保降薪是暂时的且公司有明确的恢复原工资待遇的计划。
建议：
- 劳动者在协商降薪时，应要求公司出具书面协议，明确降薪的原因、期限以及恢复原工资待遇的条件和时间。这样可以在未来发生争议时，作为维护自身权益的依据。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 劳动者在发现公司降薪后，应保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时行动：
- 劳动者在发现公司降薪后，应及时采取行动，避免拖延导致证据灭失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。
举例说明：假设小张在某公司工作，公司未经小张同意擅自降低了他的工资。小张认为公司此举违反了劳动合同约定，要求公司补发降薪部分工资。公司却以各种理由拒绝。此时，小张可以先尝试与公司协商，若协商无果，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：公司降薪后工资能否调回取决于降薪的原因和程序。若公司未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权要求恢复原工资待遇并补发差额；若公司因经营困难等合理原因与劳动者协商一致降薪，则劳动者通常难以要回降薪部分。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据并及时采取行动来维护自己的权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。