公司不能通过降薪或调回公司等不合理方式逼迫员工离职。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格履行。公司单方面降薪或调回公司，若未经员工同意，则违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
降薪的合法性：降薪通常被视为对劳动合同的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果公司未经员工同意擅自降薪，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额，甚至可能因公司违法行为而主张解除劳动合同并获得经济补偿。
调回公司的合理性：调回公司（如果指的是工作地点或岗位的变更）同样需要遵循劳动合同的约定和法律规定。如果劳动合同中明确规定了工作地点或岗位，且公司未经员工同意擅自变更，员工同样有权拒绝。如果变更对员工的生活、工作造成重大影响，员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
实际操作角度
沟通协商：如果公司确实面临经营困难或其他特殊情况，需要调整员工薪资或工作地点，应与员工进行充分沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。通过友好协商，可以避免不必要的法律纠纷，维护和谐的劳动关系。
保留证据：如果公司采取不合理方式逼迫员工离职，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律援助：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
补发工资差额：如果公司擅自降薪，员工有权要求公司补发工资差额。
经济补偿：如果因公司违法行为导致员工解除劳动合同，员工还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。
赔偿损失：如果公司的行为给员工造成了其他损失（如交通费、住宿费等），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。
建议：面对公司的不合理要求，员工应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。