公司降提成，在一定条件下可以走被迫离职。具体分析如下：

1. 公司单方面降低提成是否构成被迫离职的关键：

   • 这主要取决于提成降低是否导致了劳动报酬的实质性减少。如果确实导致了劳动报酬的实质性减少，那么依据《劳动合同法》，劳动者以此为由解除劳动合同并主张经济补偿，存在被法律支持的可能性。

2. 劳动者需要履行的义务和程序：

   • 劳动者在离职前需要履行通知义务，即书面告知公司该行为违法并要求补足差额。
   • 如果公司未在合理期限内纠正，劳动者再选择离职，这样才更符合被迫离职的法定情形。

3. 证据的重要性：

   • 劳动者需要保留充分的证据来证明提成降低的事实以及通知公司的过程。这些证据可能包括劳动合同、工资条、沟通记录等。

4. 经济补偿的可能性：

   • 如果劳动者被迫离职的情况被法律认定，那么劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。

综上所述，公司降低提成并不一定就能导致劳动者被迫离职，这需要根据具体情况来判断。如果确实导致了劳动报酬的实质性减少，并且劳动者履行了相应的通知义务，同时保留了充分的证据，那么劳动者有可能以被迫离职为由解除劳动合同并主张经济补偿。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。