结论：公司降薪500元，是否可以走被迫离职，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应遵守。若用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，这通常被视为违反劳动合同约定的行为。
二、降薪是否构成被迫离职的理由
降薪未经协商一致：
- 如果公司降薪500元并未与你进行协商，也未取得你的同意，那么这种降薪行为可能构成违法。在此情况下，你有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出被迫离职，并可能要求公司支付经济补偿金。
降薪幅度与影响：
- 降薪500元对于不同收入水平的劳动者来说，影响程度可能不同。如果降薪后你的工资水平显著低于当地同行业同岗位的平均工资水平，或者降薪导致你的生活陷入困难，那么这可能成为你提出被迫离职的合理理由。
公司降薪的合法性：
- 公司降薪必须基于合法、合理的理由，如公司经营困难、劳动者不胜任工作等。如果公司无法提供充分的证据证明降薪的合法性，那么其降薪行为可能被视为违法。
三、被迫离职的程序与注意事项
提前通知：
- 如果你决定以公司降薪为由提出被迫离职，建议提前以书面形式通知公司，并说明离职原因和依据。
保留证据：
- 在提出离职前，务必保留好与公司降薪相关的证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对被迫离职的程序或法律后果存在疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以确保你的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
经济补偿金：
- 如果公司降薪行为被认定为违法，且你因此提出被迫离职，那么公司可能需要向你支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司与你就降薪和被迫离职问题无法达成一致，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和你的损失。
建议：面对公司降薪的情况，建议你首先与公司进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。如果协商无果，且你认为公司的降薪行为违法，那么你可以考虑提出被迫离职，并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。