关于公司降薪达到多少可以走被迫离职的问题，其实并没有一个具体的降薪比例标准来直接决定你是否可以被迫离职。关键在于公司的降薪行为是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从多个角度为你详细分析：
一、降薪行为的合法性判断
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括薪酬待遇。若公司未经你同意擅自降薪，则构成违法行为。
- 你应仔细核对劳动合同中关于薪酬待遇的条款，确认公司行为是否违约。若公司行为违反劳动合同约定，你有权拒绝并要求公司恢复原薪酬。
特殊情况：
- 如果公司能证明你不能胜任工作，并提供了充分的证据，同时按照法定程序进行了培训或调岗，但你仍然不能胜任，那么公司可以在一定条件下调整你的薪酬。但这种情况非常特殊，且需要公司承担举证责任。
二、被迫离职的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若公司未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬），你可以解除劳动合同。降薪可能涉及未按约定支付劳动报酬，因此你有权选择被迫离职。
程序要求：
- 你在因降薪而被迫离职时，应向公司提出书面的辞职通知，明确辞职原因是公司的降薪行为。
- 保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知等，以证明你已履行通知义务。
三、经济补偿标准与维权途径
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果你的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
维权途径：
- 协商：首先尝试与公司协商，要求恢复原薪酬或支付经济补偿。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求查处公司的违法行为。
- 仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、实际建议
- 保留证据：无论选择哪种维权途径，保留好与降薪相关的所有证据都是至关重要的。这包括劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现公司有降薪行为，且你认为该行为违法，应及时采取行动，避免超过法定时效期间。
- 咨询专业意见：虽然我已经为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
总结来说，公司降薪是否构成你可以被迫离职的理由，并不取决于降薪的具体比例，而是取决于降薪行为是否违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你认为公司的降薪行为违法，且符合被迫离职的条件，那么你可以依法采取行动维护自己的权益。