结论：公司扣款100元，并不直接构成员工可以走被迫离职（即被迫解除劳动合同）的充分条件。是否可以走被迫离职，需根据扣款的具体原因、性质以及是否符合法律规定的被迫解除劳动合同的情形来判断。

分析说明：

1. 被迫解除劳动合同的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫解除劳动合同的情形主要包括：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，以及因公司原因致使劳动合同无效等。
   • 单纯的公司扣款100元，并不直接等同于上述任何一种情形。除非这100元的扣款是公司未及时足额支付劳动报酬的一部分，或者扣款行为本身违反了法律法规或劳动合同的约定，且这种违反达到了迫使员工不得不解除劳动合同的程度。

2. 扣款的具体原因和性质：

   • 如果扣款是因为员工违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么这种扣款通常不会被视为迫使员工解除劳动合同的理由。
   • 如果扣款是无故扣款，或者扣款的原因、方式违反了法律法规或劳动合同的约定，员工可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 被迫离职的法律后果：

   • 如果员工因为公司的原因被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需要注意的是，如果员工是因为个人原因（如主动辞职）而解除劳动合同，则通常无权要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 在决定是否走被迫离职之前，员工应首先了解扣款的具体原因和性质，以及是否符合法律规定的被迫解除劳动合同的情形。
• 如果扣款行为确实违反了法律法规或劳动合同的约定，且达到了迫使员工不得不解除劳动合同的程度，员工可以收集相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不必要的损害。

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