被扣工资的情况下，劳动者确实有权走被迫离职的流程，并可以依法要求用人单位支付经济补偿。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位克扣工资时的被迫离职权。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、操作指南
留存证据：
- 劳动者应妥善保留能够证明用人单位克扣工资的证据，包括但不限于工资条、银行工资流水明细、与单位关于工资问题的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
书面通知用人单位：
- 劳动者应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
主张经济补偿：
- 劳动者因用人单位克扣工资而被迫离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况分析
公司扣工资行为违法：
- 如果公司扣工资没有合法依据，如随意克扣、恶意拖欠工资，或违反劳动合同约定等，这些行为严重影响员工的基本生活。在此情况下，员工可以依据相关法律规定，以公司克扣工资为由提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
公司扣工资行为合法：
- 如果公司扣工资有合理原因，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定项目，或者因员工自身过错导致公司经济损失而进行的合理扣除，这些行为不构成未及时足额支付劳动报酬。在此情况下，员工不能以公司扣工资为由申请被迫离职，也不能要求经济补偿。但员工仍有权要求公司说明扣款的具体原因和依据，并确保扣款金额的合理性。
四、法律救济途径
- 如果与用人单位就克扣工资及被迫离职相关事宜无法协商解决，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 同时，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终的解决方案。
总结：被扣工资是违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，通过留存证据、书面通知用人单位、主张经济补偿以及寻求法律救济途径等方式来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。