针对您提出的“岗位工资被扣是否可以提被迫离职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在用人单位无故克扣岗位工资的情况下，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定申请被迫离职，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、法律依据与详细分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位克扣工资时的被迫离职权。
详细分析：
- 扣工资行为的合法性判断：首先，需要判断公司扣工资的行为是否合法。如果公司扣工资没有合法依据，如随意克扣、恶意拖欠工资，或违反劳动合同约定等，这些行为都构成未及时足额支付劳动报酬，您有权提出被迫离职。
- 经济补偿的请求权：若您因公司克扣工资而被迫离职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、操作指南与维权流程
留存证据：
- 您应妥善保留所有与工资相关的证据，包括工资条、银行工资流水明细、扣款通知、与公司关于工资扣除事宜的沟通记录（如微信聊天记录、电子邮件等）。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
书面通知用人单位：
- 在提出被迫离职前，您应以书面形式向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，明确指出因用人单位克扣工资而依据法律规定提出解除劳动合同。为确保通知的有效性，建议通过邮政特快专递（EMS）发送，并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”字样，同时保留好快递回执作为证据。
协商解决与投诉仲裁：
- 在提出被迫离职前，您可以尝试与公司协商解决扣工资问题。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交详细的证据和材料，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 咨询专业律师以了解更详细的法律程序和可能遇到的问题是非常重要的。
- 在提出被迫离职和申请经济补偿时，请确保自己的主张符合法律法规的规定，并提供充分的证据来支持自己的诉求。
综上所述，岗位工资被扣确实可能构成您提出被迫离职的合法理由，并有权要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，请务必遵循法律程序，保留好相关证据，并咨询专业律师的意见。