关于绩效工资被扣多少可以提被迫离职的问题，这并非单纯由扣减的金额决定，而是需要综合考量多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的法律依据与条件
根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。其中，“未及时足额支付劳动报酬”是劳动者可以提出被迫离职的重要情形之一。这里的“劳动报酬”包括基本工资、绩效工资、奖金等所有形式的收入。
二、绩效工资扣减与被迫离职的关系
扣减的合法性：
- 如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了绩效工资的扣减条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照这些规定扣减绩效工资是合法的。
- 如果用人单位无正当理由或违反规定扣减绩效工资，则可能构成未及时足额支付劳动报酬。
扣减的金额与被迫离职：
- 并非单纯看金额：绩效工资被扣多少并不是决定能否提出被迫离职的唯一因素。关键在于扣减是否导致了用人单位未及时足额支付劳动报酬的整体情况。
- 综合考量：如果绩效工资的扣减导致你的总收入低于当地最低工资标准，或者扣减的金额较大且无正当理由，严重影响了你的生活和工作，那么你可以考虑提出被迫离职。
三、提出被迫离职的具体操作与建议
收集证据：
- 保留好劳动合同、工资条、绩效工资扣减通知等相关证据，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形。
与用人单位协商：
- 在提出被迫离职前，可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发被扣减的绩效工资或提供合理的解释。
提出被迫离职并要求经济补偿：
- 如果协商无果，你可以向用人单位提出被迫离职，并要求用人单位按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 提前通知：在提出被迫离职前，最好提前通知用人单位，并说明理由和依据。
- 保留书面证据：无论是与用人单位的协商还是提出被迫离职的通知，都最好以书面形式进行，并保留好相关证据。
- 咨询专业律师：如果你对法律程序或权益保护有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，绩效工资被扣多少并不是决定能否提出被迫离职的唯一因素，而是需要综合考量扣减的合法性、金额以及是否影响了你的整体劳动报酬。如果你认为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，可以收集证据并考虑提出被迫离职并要求经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。