公司扣除绩效工资，劳动者在一定条件下可以提出被迫离职。具体来说：

1. 若公司扣绩效工资的行为违反劳动合同或法律法规：比如未经合法程序随意降低绩效工资标准，且该行为对劳动者权益造成实质性损害，影响到劳动者的劳动报酬获取等核心利益，劳动者可以被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

2. 若公司扣绩效工资有合理依据：如劳动者未达到既定的绩效目标，且公司的绩效考核制度合法合规、已向劳动者公示告知，那么公司扣绩效工资不构成劳动者被迫离职的法定事由。

在判断是否能以被迫离职提出解除劳动合同时，劳动者需要准确把握公司扣绩效工资行为的合法性及对自身权益的影响程度。如果公司确实存在无故克扣绩效工资的行为，劳动者可以先与公司进行协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位上述情形离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在面临公司扣除绩效工资的情况时，劳动者应仔细审查公司的行为是否合法合规，并根据自己的实际情况做出相应的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。