扣绩效工资是否可以提出被迫离职，需视具体情况而定。

首先，我们要明确，绩效工资是工资的一部分。如果公司扣绩效工资的行为违反了劳动合同约定或相关法律法规，比如未经合法程序随意降低绩效工资标准，且该行为对劳动者权益造成了实质性损害，影响到劳动者的劳动报酬获取等核心利益，那么劳动者可以被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

然而，如果公司扣绩效工资有合理依据，如劳动者未达到既定的绩效目标，且公司的绩效考核制度合法合规、已向劳动者公示并告知，那么这种情况下公司扣绩效工资就不构成劳动者被迫离职的法定事由。

因此，劳动者在判断是否能以被迫离职为由提出解除劳动合同时，需要准确把握公司扣绩效工资行为的合法性及对自身权益的影响程度。如果确实认为公司扣绩效工资的行为违法，且对自己的权益造成了损害，那么可以依法提出被迫离职，并通过法律途径维护自己的权益。

具体来说，如果劳动者决定以被迫离职为由提出解除劳动合同，应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、绩效方案、沟通记录等，以证明公司扣绩效工资及未足额支付报酬的事实。然后，按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，并书面主张经济补偿。如果与公司协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。