公司乱扣绩效，员工在一定条件下可以被迫离职，并主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这里的“劳动报酬”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入，绩效工资作为劳动报酬的一部分，如果公司无正当理由乱扣，同样构成未及时足额支付劳动报酬的情形。

乱扣绩效的具体情形与应对

1. 无正当理由扣减绩效：
   • 如果公司没有明确的绩效考核制度，或者绩效考核制度未经过民主程序制定、未公示或未告知员工，那么公司以此为由扣减绩效工资就是违法的。
   • 即使公司有绩效考核制度，但如果扣减绩效工资的理由不充分、不合理，或者扣减的幅度过大，也可能构成违法。例如，员工轻微的工作失误就被扣减大量绩效工资，或者公司以非工作相关的理由扣减绩效工资等。

应对：员工可以首先与公司沟通，要求公司说明扣减绩效工资的具体理由和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司补发被扣减的绩效工资，并可能主张经济补偿。

1. 绩效考核制度合法但执行不当：
   • 如果公司的绩效考核制度本身是合法的，但在执行过程中存在不公平、不公正的情况，如考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果不公正等，导致员工绩效工资被不合理扣减。

应对：员工同样可以与公司沟通，要求公司重新审视绩效考核过程和结果。如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正不合理的考核结果，并补发被扣减的绩效工资。在特定情况下，如果公司的行为严重损害了员工的权益，员工还可以主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

被迫离职与经济补偿的主张

• 被迫离职：当公司乱扣绩效工资，且经过沟通、投诉等途径仍无法解决问题时，员工可以以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向公司发出书面通知，要求解除劳动合同。这种解除劳动合同的方式属于被迫离职，员工有权要求公司支付经济补偿。

• 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实际操作建议

• 保留证据：员工在主张权益时，应保留好与公司沟通的记录、绩效考核制度、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现公司乱扣绩效工资，员工应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

总结来说，公司乱扣绩效工资，员工在一定条件下可以被迫离职并主张经济补偿。但具体操作时，员工需要了解相关法律法规，保留好证据，并及时采取行动来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。