结论：公司无理扣绩效，在一定条件下，员工可以申请被迫离职并主张经济补偿。

详细分析：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及绩效工资等。因此，如果公司无理扣减绩效工资，导致员工实际收到的劳动报酬减少，员工有权依据此条款申请被迫离职。

2. 无理扣绩效的认定：

   • “无理扣绩效”通常指的是公司没有合法、合理的理由，或者未按照事先约定的绩效考核标准和程序，擅自扣减员工的绩效工资。这可能包括但不限于：绩效考核标准不明确、考核过程不透明、考核结果不公正、未按照约定时间或方式发放绩效工资等。
   • 如果员工认为公司扣减绩效工资的行为是无理的，应当首先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣减的理由和依据。如果公司无法提供合理的解释或证据，员工可以进一步采取法律措施。

3. 申请被迫离职的流程：

   • 员工在决定申请被迫离职前，应当收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、绩效考核表、与公司沟通的记录等。
   • 员工可以向公司发出书面通知，说明因公司未及时足额支付劳动报酬（包括绩效工资），依据《劳动合同法》第三十八条的规定，决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 如果公司不同意支付经济补偿或拒绝接收通知，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付经济补偿。

4. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及绩效工资等。因此，如果公司扣减了绩效工资，导致员工的月工资减少，经济补偿的计算基数也会相应减少。但员工有权主张公司按照实际应支付的月工资标准计算经济补偿。

建议与提醒：

• 在申请被迫离职前，员工应当充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的行为符合法律要求。
• 员工应当与公司进行充分的沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果无法协商解决，再考虑采取法律措施。
• 在整个过程中，员工应当注意保存好相关证据，以便在需要时提供证明。

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