结论：公司无理克扣绩效，劳动者可以申请被动辞退（即以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同），并且有权要求公司支付经济补偿。

分析如下：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”包括基本工资、绩效工资等所有与劳动相关的报酬。因此，如果公司无理克扣绩效工资，就构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权据此解除劳动合同。

二、经济补偿

劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
• 具体标准：
  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
  • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

如果公司无理克扣绩效工资，劳动者可以采取以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见，解决绩效工资被克扣的问题。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在无理克扣绩效工资的行为。

四、注意事项

• 保留证据：劳动者在维权过程中，一定要注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、公司克扣绩效工资的通知或规定等。这些证据将有助于劳动者证明自己的主张。
• 及时行动：一旦发现公司存在无理克扣绩效工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间而丧失维权机会。

建议：如果你遇到了公司无理克扣绩效工资的情况，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。