公司不可以无故克扣绩效工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资作为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。
- 如果公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。但规章制度本身不能成为无故克扣绩效工资的依据，必须确保规章制度的合法性和合理性。
无故克扣的法律后果：
- 如果公司无故克扣绩效工资，劳动者有权要求公司支付被克扣的工资部分，并可能要求公司支付额外的经济补偿金或赔偿金。
- 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关规定，公司无故克扣员工工资，应支付一定比例的额外经济补偿金。如克扣工资行为被认定为违法，还可能被责令支付一到五倍的赔偿金。
二、实际操作角度
查看规章制度与劳动合同：
- 劳动者应首先仔细查阅公司的员工手册、绩效考核制度等文件，以及劳动合同中关于绩效工资的约定，确认公司关于绩效评定和扣除的具体规定。
- 评估这些规定的合理性与合法性，如果发现规定存在违法或不合理之处，可以向公司提出异议。
与公司沟通协商：
- 在确认公司存在无故克扣绩效工资的行为后，劳动者可以以平和态度与上级领导或人力资源部门沟通，了解扣绩效的具体原因，并表达自身诉求。
- 做好沟通记录，包括沟通时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续使用。
收集与保留证据：
- 劳动者应收集工作成果报告、项目完成记录、客户反馈等证明绩效的证据，以及工资条、考勤记录等显示绩效工资发放情况的证据。
- 保留与公司的沟通记录、劳动合同、绩效考核结果等关键证据，这些将在后续维权过程中起到关键作用。
投诉举报与法律途径：
- 如果与公司沟通协商无果，劳动者可以按照公司内部申诉流程向人力资源部门或相关管理机构提出申诉。
- 若内部申诉无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，拨打劳动保障热线12333或前往劳动监察大队进行实名投诉，并提供相关证据。
- 劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，以合法、合理的方式维护自己的权益。
- 关注时效问题：注意仲裁和诉讼的时效期限，避免因超过规定时间而影响权益主张。
- 持续保留证据：直至问题完全解决前，劳动者都应妥善保管所有相关证据。
总结与建议：公司无故克扣绩效工资是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。在面对这种情况时，劳动者应首先查看规章制度与劳动合同，与公司沟通协商，并收集保留证据。如果协商无果，可以通过投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维权。在整个过程中，保持冷静与理性，关注时效问题，并持续保留证据至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。