公司随意克扣员工的绩效工资是违法的。绩效工资作为劳动报酬的一部分，受到法律的保护。公司若要扣减员工的绩效工资，必须有合法且合理的依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法扣减绩效工资的情况：

   • 员工未达到绩效标准：若公司制定了明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的绩效考核制度，且员工因自身工作原因确实未达到相应绩效要求，公司按照制度扣减绩效工资，通常是合法的。
   • 员工给单位造成损失：当员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，公司可依据劳动合同约定要求其赔偿，赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 违法扣减绩效工资的情况：

   • 无正当理由随意扣减：公司未建立合理的绩效考核制度，或未按制度执行，而是无故扣减员工绩效工资，属于违法行为。
   • 以绩效之名恶意扣减：公司借绩效考核之名，实际上为惩罚员工、强迫离职或其他恶意目的而扣减绩效工资，此行为违法。
   • 制度存在重大漏洞或显失公平：绩效考核制度本身存在重大问题，导致员工绩效工资被不合理扣减，违反劳动法规定。
   • 扣除比例过高：即使绩效考核制度合法，但若扣除的绩效工资数额超出法律规定范围（如超过员工当月工资的20%），也构成违法扣除。

3. 法律依据与员工权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资将受法律制裁。
   • 员工认为绩效工资被违法扣减时，可先与用人单位沟通协商，要求说明理由并解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不能随意克扣员工的绩效工资。若公司存在此类行为，员工应依法维护自己的权益，必要时可寻求法律途径解决纠纷。