公司绩效克扣员工通常是不合法的，除非符合特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确结论：

   • 公司不能仅因效益不好就随意克扣员工绩效，这通常违反了劳动法的相关规定。

2. 法律依据与合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位不得无故克扣劳动者工资，绩效工资作为工资的组成部分，也受此保护。
   • 劳动合同或公司规章制度中应明确约定绩效工资的考核标准、发放条件等，若公司未按照约定执行，则违反了合同约定。

3. 考核程序的合法性：

   • 绩效考核制度需合法、公正、透明，不能因公司效益不佳而故意提高考核难度或改变标准。
   • 考核结果应有明确的数据和记录支持，以确保公平公正。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定，在公司效益出现特定情况时，可以相应调整绩效工资，并且公司能够证明效益不好达到了约定的条件，同时调整的幅度和方式也符合约定，那么这种情况下克扣绩效工资可能是合法的。
   • 但需注意的是，扣完绩效后，员工的实际工资不得低于当地的最低工资标准。

5. 员工权益保护：

   • 若公司克扣绩效不合法，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，公司绩效克扣员工的合法性取决于多个因素，包括是否有明确的法律依据、是否遵循了劳动合同约定、考核程序是否合法公正等。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。