公司扣绩效是否算克扣工资，以及是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法扣减绩效工资的情况

1. 劳动者未达到绩效标准：

   • 若公司有经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示的绩效考核制度，并且员工知晓并同意遵守该制度。
   • 员工因自身工作原因确实未达到相应绩效要求，公司按照制度扣减绩效工资，通常是合法的。例如，制度规定销售人员月度销售业绩未达到一定数额要扣减相应绩效，员工未完成业绩时公司按制度扣绩效是合理的。

2. 劳动者给单位造成损失：

   • 当员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，公司可依据劳动合同约定要求其赔偿。
   • 赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

二、违法扣减绩效工资的情况

1. 无正当理由随意扣减：

   • 公司未建立合理的绩效考核制度，或未按制度执行，而是无故扣减员工绩效工资，属于违法行为。

2. 以绩效之名恶意扣减：

   • 公司可能借绩效考核之名，实际上为惩罚员工、强迫离职或其他恶意目的而扣减绩效工资，此行为违法。

3. 制度存在重大漏洞或显失公平：

   • 绩效考核制度本身存在重大问题，如考核指标模糊、评分标准不透明等，导致员工绩效工资被不合理扣减，违反劳动法规定。

4. 扣除比例过高：

   • 即使绩效考核制度合法，但若扣除的绩效工资数额超出法律规定范围（如超过员工当月工资的20%），也构成违法扣除。

三、法律依据与员工权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资将受法律制裁。
• 员工认为绩效工资被违法扣减时，可先与用人单位沟通协商，要求说明理由并解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、建议与行动

• 查看劳动合同与公司规章制度：明确合同中关于绩效考核、薪酬待遇等相关约定，以及公司规章制度里绩效考核的具体标准和流程。
• 与公司沟通协商：以理性、平和的方式与公司相关负责人沟通，阐述自身观点，指出扣罚不合理之处，要求公司给出合理的解释和解决方案。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若沟通协商无果，且确有证据证明公司扣罚绩效的行为违法或不合理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司扣绩效是否算克扣工资，以及是否合法，关键在于具体情况和法律依据。公司应确保绩效考核制度的合法性、合理性和公平性，并严格按规定执行；员工也应了解自己的权益和维权途径，必要时采取法律手段保护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。