结论：公司扣绩效工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。劳动法对绩效工资的规定主要涉及绩效工资的约定、扣除条件及程序等方面。
详细分析：
绩效工资的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，绩效工资属于工资的一部分，其具体数额和发放方式通常应在劳动合同或公司规章制度中明确约定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准以及扣除情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除绩效工资是合法的。
扣除绩效工资的条件：
- 公司扣除绩效工资必须有合法、合理的依据。例如，员工未达到约定的绩效标准、存在严重失职或违纪行为等。
- 扣除绩效工资的比例和金额也应合理，不能随意扣除或超额扣除。如果扣除的绩效工资比例过高或金额过大，可能构成克扣工资，违反劳动法规定。
扣除绩效工资的程序：
- 公司在扣除绩效工资前，应告知员工扣除的原因、依据和金额，并听取员工的陈述和申辩。
- 如果员工对扣除绩效工资有异议，公司应提供充分的证据证明扣除的合法性和合理性。
- 扣除绩效工资的决定应以书面形式通知员工，并保留相关记录以备查。
违法扣除绩效工资的法律后果：
- 如果公司违法扣除绩效工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 违法扣除绩效工资还可能影响公司的声誉和信誉，对公司的长期发展产生不利影响。
法律建议：
- 对于员工：如果公司扣除你的绩效工资，你应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，了解扣除的原因和依据。如果认为扣除不合法或不合理，你可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 对于公司：在制定和执行绩效工资制度时，公司应确保制度合法、合理，并明确告知员工。在扣除绩效工资前，应充分听取员工的陈述和申辩，并提供充分的证据证明扣除的合法性和合理性。同时，公司应保留相关记录以备查，避免引发劳动争议。
举例说明：
假设某公司规定，员工每月绩效工资为基本工资的20%，根据员工的工作表现和业绩进行发放。如果员工未达到约定的绩效标准，公司可以扣除相应比例的绩效工资。但扣除的比例不得超过约定比例，且公司应提前告知员工扣除的原因和依据。如果公司未经员工同意，擅自扣除超过约定比例的绩效工资，则构成违法扣除，员工有权要求公司补发被扣除的工资。
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