公司扣绩效工资是否合法需分情况讨论，若违法可通过协商、投诉或诉讼维权。具体分析如下：

1. 合法情形
   若公司扣绩效工资符合以下条件，则属于合法行为：

   • 制度依据：公司已通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定绩效考核制度，且制度内容合法（如考核标准明确、不违反法律强制性规定）；
     
   • 员工知情：制度已向员工公示或送达（如签字确认、邮件通知），员工知晓考核规则；
     
   • 事实依据：扣减绩效工资有客观证据支持（如未完成业绩目标、存在重大过失等），且扣减比例合理（如未超过劳动合同或制度约定的范围）。
     

2. 违法情形
   若公司扣绩效工资存在以下情形，则属于违法行为：

   • 无制度依据：公司未制定绩效考核制度，或制度未经过民主程序、未公示；
     
   • 程序违法：扣减绩效工资未提前告知员工，或未听取员工申辩；
     
   • 事实不清：扣减依据不充分（如随意扣减、未提供考核证据）；
     
   • 比例不当：扣减金额超过劳动合同约定或制度规定的范围（如约定扣减不超过20%，但实际扣减50%）；
     
   • 违反强制性规定：如扣减后工资低于当地最低工资标准。
     

3. 维权方式
   若公司违法扣减绩效工资，员工可采取以下措施：

   • 协商解决：与公司沟通，要求说明扣减依据并补发工资；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处违法行为；
     
   • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣工资及可能的赔偿金（如扣减导致工资低于最低标准，可要求加付50%-100%赔偿金）；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

建议：维权时需保留证据（如劳动合同、工资条、考核制度、扣减通知等），以支持主张。若需进一步分析具体情形或协助维权，可直接向我咨询。