扣工资当绩效是否合法，主要取决于具体的实施方式和劳动合同中的约定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

1. 若劳动合同或企业规章制度中已明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，且绩效考核制度合理、合法，则扣工资当绩效是合法的。
2. 若劳动合同或企业规章制度中未明确约定，或绩效考核制度不合理、不合法，则扣工资当绩效是违法的。

合法情况分析

在劳动合同或企业规章制度中明确约定工资构成为基本工资和绩效工资的情况下，绩效工资就应当视为劳动者工资构成的重要组成部分。此时，公司可以通过绩效考核来扣除或发放绩效工资，但必须符合以下条件：

1. 绩效考核制度合理、合法：

   • 考核制度必须明确、具体，且经过民主程序制定并公示。
   • 考核标准和程序应公平、公正、合理，能够客观反映员工的工作表现。

2. 扣除绩效工资后不低于最低工资标准：

   • 扣除绩效工资后，员工的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 员工知悉并同意：

   • 员工应知悉绩效考核制度的内容，并在劳动合同中签字确认。

非法情况分析

若劳动合同或企业规章制度中未明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，或绩效考核制度不合理、不合法，则扣工资当绩效是违法的。具体表现为以下几种情况：

1. 未明确约定绩效工资：

   • 劳动合同或企业规章制度中未提及绩效工资，公司却以绩效为由扣除员工工资。

2. 绩效考核制度不合理：

   • 考核制度过于苛刻，员工无法通过正常努力达到考核标准。
   • 考核制度缺乏透明度，员工无法了解具体的考核过程和结果。

3. 恶意扣减：

   • 公司以绩效为由，恶意扣减员工工资，损害员工合法权益。

维权建议

若员工认为公司扣工资当绩效的行为违法，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通：首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解扣减原因，并要求提供合理的解释和依据。

2. 申请劳动仲裁：若无法与公司达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工资并赔偿损失。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，扣工资当绩效是否合法取决于具体的实施方式和劳动合同中的约定。员工在面对此类问题时，应充分了解自身权益和法律规定，并依法采取适当措施维护自身合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。