公司扣绩效是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣绩效的情况
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、考核标准以及扣减情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣减绩效工资是合法的。
- 同样，如果公司的规章制度中详细规定了绩效工资的考核与扣减机制，并且这些规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么公司依据规章制度扣减绩效工资也是合法的。
劳动者存在过错或未达到考核标准：
- 当劳动者因个人原因（如迟到、早退、旷工、工作失误等）导致公司损失或未达到约定的考核标准时，公司有权根据劳动合同或规章制度的规定扣减其绩效工资。
- 这种扣减应当与劳动者的过错程度或未达到考核标准的程度相适应，不能随意扣减或过度扣减。
二、非法扣绩效的情况
未明确约定或规定：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定绩效工资的扣减情形和标准，那么公司随意扣减绩效工资就是违法的。
扣减超出合理范围：
- 即使劳动合同或规章制度中有规定，但如果公司扣减的绩效工资超出了合理范围（如扣减比例过高、扣减金额过大等），也可能被视为违法。
- 合理范围的判断通常需要考虑劳动者的实际收入水平、公司损失的大小以及扣减行为对劳动者生活的影响等因素。
未履行告知义务：
- 如果公司未将绩效考核标准、扣减规则等告知劳动者，或者未按照约定的程序进行考核和扣减，那么这种扣减行为也是违法的。
三、法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于绩效工资的规定和扣减情形。
保留证据：
- 如果公司存在非法扣减绩效工资的行为，劳动者应保留相关证据（如工资条、考勤记录、绩效考核表等），以便在维权时使用。
及时维权：
- 如果劳动者认为公司非法扣减了其绩效工资，可以先与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司的规章制度中规定，员工迟到一次扣减当月绩效工资的10%。如果某员工当月迟到了一次，那么公司按照规章制度扣减其10%的绩效工资就是合法的。但如果公司无故扣减了该员工50%的绩效工资，且没有合理的解释和依据，那么这种扣减行为就是违法的。
总结来说，公司扣绩效是否合法取决于劳动合同、规章制度的规定以及劳动者的实际行为。如果你对公司扣减绩效工资的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。