公司无故扣绩效工资是不合法的，员工有权依法维权。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效奖金作为劳动报酬的一部分，其发放同样应遵守此法律规定。公司无故扣除绩效工资，显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了工资支付的及时性和足额性，公司无故扣除绩效工资同样违反了此条款。
合法扣除绩效工资的情形
虽然公司无故扣除绩效工资是不合法的，但在某些特定情况下，公司扣除绩效工资可能是合法的。这些情形通常包括：
劳动合同或规章制度中有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效奖金的发放条件、考核标准以及扣除情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，公司按照这些规定扣除绩效工资可能是合法的。但前提是这些规定必须合理、公平、透明，并且已经向员工进行了公示或告知。
员工存在违反公司规章制度或未完成工作任务等行为：如果员工存在违反公司规章制度、未完成工作任务等符合扣除绩效奖金条件的行为，且公司的规章制度是合法制定并公示的，公司按规定扣除绩效奖金可能是合法的。但扣除比例和方式应合理，避免过分损害员工利益。
员工应对措施
面对公司无故扣除绩效工资的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除绩效工资的理由和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工可以进一步采取其他措施。
收集证据：员工应收集与绩效工资相关的证据，如工资条、绩效考核结果、工作成果报告等，以证明公司无故扣除了绩效工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门进行查处。投诉时，员工应提供相关证据和情况说明。
申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以通过劳动仲裁等途径来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服或公司不履行仲裁裁决，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的绩效工资及相应的经济补偿。
注意事项
保持冷静与理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，以合法、合理的方式维护自己的权益。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
关注时效问题：员工应注意仲裁和诉讼的时效期限，避免因超过规定时间而影响权益主张。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
持续保留证据：直至问题完全解决前，员工都应妥善保管所有相关证据。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
综上所述，公司无故扣除绩效工资是不合法的，员工有权依法维权。在遇到此类情况时，员工应了解自身权益和维权途径，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。