公司不能随意通过绩效克扣工资。公司能否以绩效考核扣工资，取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：
公司可以合法通过绩效考核扣工资的条件：
- 规章制度合法有效：公司必须制定完善且合法的绩效考核制度，该制度需经民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 考核标准清晰明确：绩效考核标准应具体、客观、可衡量，与员工的工作内容、工作能力相匹配。
- 考核过程公正透明：公司应遵循既定的考核流程，确保考核过程的公正性和公开性，考核结果应有明确的依据和记录。
- 劳动合同有明确约定：劳动合同中应明确约定绩效考核与工资挂钩的条款，劳动者在签订劳动合同时应对此表示认可。
- 扣除工资比例合规：即使绩效考核制度合法，扣除工资的比例也需符合相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
公司不可以非法通过绩效考核扣工资的情形：
- 规章制度不合法：若绩效考核制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，则公司不能以此为依据扣工资。
- 考核标准不合理：考核标准过于苛刻、不具有可操作性或与劳动者的工作内容、能力严重不符时，扣工资是不合理的。
- 考核过程不公正：公司在考核过程中存在主观随意性、偏袒等不公平现象，或未按既定流程操作时，扣工资行为将失去合法性。
- 无明确劳动合同约定：若劳动合同中未明确约定绩效考核与工资挂钩的条款，公司则不能单方面以绩效考核为由扣减劳动者工资。
如果你发现公司存在通过绩效克扣工资的情况，并且认为这种克扣是不合法的，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出克扣工资的不合理性，并要求其给出合理解释和补发方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以携带相关证据（如劳动合同、工资条、绩效评估文件等）向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果你对仲裁结果仍不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院依法作出公正判决。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法依规行事，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。