公司克扣员工绩效属于违法行为，具体可能涉及以下几个方面：

1. 违反劳动合同约定：

   • 绩效工资通常是劳动合同中明确约定的一部分，公司应当按照合同约定的标准和方式支付。如果公司无故克扣绩效工资，就违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司按照合同支付相应的工资。

2. 违反劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司克扣绩效工资，实际上就是未足额支付劳动报酬，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 可能构成拖欠工资：

   • 如果公司长期、多次克扣绩效工资，且数额较大，可能构成拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。

针对公司克扣员工绩效的行为，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：

  • 首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解公司克扣绩效工资的具体原因，并要求公司按照劳动合同和法律规定支付相应的工资。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。

• 申请劳动仲裁：

  • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在克扣绩效工资的行为。

在实际操作中，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：

  • 员工应当妥善保留与绩效工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、绩效评估表等，以便在需要时提供证明。

• 及时维权：

  • 员工在发现公司克扣绩效工资后，应当及时采取措施进行维权，避免超过法定的诉讼时效期间。

• 了解法律程序：

  • 员工在维权过程中，应当了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，公司克扣员工绩效属于违法行为，员工有权通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。