结论：公司以亏损为由扣绩效工资，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准以及扣减情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定扣减绩效工资是合法的。
   • 例如：劳动合同中约定，若公司出现亏损，员工绩效工资将按一定比例扣减，且这一约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司扣减绩效工资就是合法的。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定，或规定违法：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定绩效工资的扣减情形，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么公司以亏损为由扣减绩效工资就是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣减后的工资低于最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。
   • 例如：公司规章制度中未提及亏损时可以扣减绩效工资，或者规定扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么公司扣减绩效工资就是违法的。

3. 公司亏损与绩效工资扣减的合理性：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于亏损时扣减绩效工资的规定，也需要考虑这种扣减是否合理。如果亏损是由于市场环境变化、不可抗力等因素导致的，且公司已经采取了合理的措施来减少亏损，那么扣减绩效工资可能具有一定的合理性。
   • 但如果亏损是由于公司管理不善、决策失误等原因导致的，且公司未采取有效措施来减少亏损，那么将亏损作为扣减绩效工资的理由就可能缺乏合理性。

建议：

• 对于员工：如果公司以亏损为由扣减了你的绩效工资，你可以先查看劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有相关规定，或者规定违法，你可以向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的工资。如果公司拒绝补发，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定劳动合同和规章制度时，应明确绩效工资的发放条件、标准以及扣减情形，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在扣减绩效工资时，应充分考虑亏损的原因和合理性，避免因不当扣减而引发劳动纠纷。

后续行动：如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。