结论前置：公司以给公司造成损失为由扣工资，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 合法扣减工资的情形

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例说明：假设员工小张因疏忽导致公司货物损坏，损失金额为5000元。小张月工资为8000元，根据规定，公司每月最多只能从小张工资中扣除1600元（8000元的20%）作为赔偿，直至扣完5000元为止。若小张所在地区月最低工资标准为2000元，即使扣除1600元后，小张剩余工资仍高于最低工资标准，因此公司可以按照约定扣除工资。

2. 非法扣减工资的情形

• 无合同约定或规章制度支持：若公司与员工之间没有劳动合同约定或公司规章制度中未明确规定因员工原因造成损失需赔偿及赔偿方式，公司则无权擅自扣减员工工资。
• 扣减比例超过法定限制：如前所述，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司扣减比例超过此限制，则属于非法扣减。
• 非员工本人原因造成损失：若公司损失并非由员工本人原因造成，如市场风险、管理不善等，公司则无权要求员工赔偿，更无权扣减员工工资。

法律建议：

• 员工角度：若公司以给公司造成损失为由扣减工资，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。若无约定或规章制度未明确规定，员工有权拒绝公司的扣减要求，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司角度：公司在制定规章制度或与员工签订劳动合同时，应明确规定因员工原因造成损失需赔偿及赔偿方式，并确保扣减比例不超过法定限制。同时，公司应加强管理，降低市场风险和管理不善等非员工原因造成的损失，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 若公司非法扣减员工工资，员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 若公司因非法扣减工资被劳动监察部门查处或劳动仲裁机构裁决败诉，公司还可能面临行政处罚或声誉损失等不利后果。

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