公司以投诉为由扣工资是违法的，劳动者有权通过合法途径投诉并维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非在特定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等，否则任何形式的私自扣工资行为均属违法。公司以投诉为由扣工资，显然不属于这些特定情况，因此是违法的。

二、投诉与维权途径

1. 与公司协商：

   • 劳动者首先可尝试与公司进行友好协商，要求公司说明克扣工资的具体原因，并根据相关法律法规提出反驳。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动保障行政部门举报：

   • 若协商无果，劳动者可向当地的劳动保障行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。
   • 投诉方式：可通过拨打热线12333或直接前往当地劳动监察大队提交书面投诉材料，包括投诉人和被投诉单位的基本信息、投诉请求、事实和理由等，并附上相关证据。
   • 处理方式：劳动保障行政部门将调查核实投诉事项，若查证属实，将责令公司限期支付克扣的工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如行政举报未能解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请流程：需提交仲裁申请书，包含申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据。
   • 处理方式：仲裁机构将组织双方调解，若调解不成，将进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼。
   • 提交方式：准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据。
   • 处理方式：法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。若公司拒绝履行判决，劳动者可通过法院强制执行程序来维护权益。

三、维权过程中的注意事项

1. 保留好所有相关证据：

   • 如工资条、劳动合同、银行流水、考勤记录、工作沟通记录等，以证明公司私自扣工资的事实。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

2. 及时行动：

   • 发现工资被克扣后，应尽快采取措施进行维权，以免错过时效期。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 保持冷静和理性：

   • 在整个维权过程中，遵循法律程序进行操作，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

四、可能的法律后果

如果公司被查实存在克扣工资的行为，将面临以下法律后果：

1. 责令限期支付：

   • 劳动保障行政部门将责令公司限期支付克扣的工资。

2. 加付赔偿金：

   • 若公司逾期不支付，劳动保障行政部门将责令公司按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 行政处罚：

   • 公司还可能面临其他行政处罚，如罚款、警告等，具体取决于违法行为的严重程度和当地法律法规的规定。

总结来说，公司以投诉为由扣工资是违法的，劳动者应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动保障行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，劳动者可以有效维护自己的工资权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。