在离职后因投诉被扣工资的情况下，你应当通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、与公司协商

首先，尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，指出公司扣工资行为的不合理性和不合法性，要求其给出合理解释并退还扣款的款项。在协商过程中，务必保持冷静，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，你可以根据《劳动保障监察条例》第二十六条，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其纠正不当行为。

• 准备材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水账单以及公司关于扣钱的通知、邮件等书面材料，以及个人身份证明。
• 投诉方式：可以前往公司注册地或实际经营地的劳动监察大队进行当面投诉，或拨打全国劳动保障服务热线12333进行电话投诉。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以进一步向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

• 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 仲裁申请书内容：应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等事项。
• 仲裁流程：提交仲裁申请书后，仲裁委员会将进行受理与审查，并在规定时间内组织开庭与裁决。

四、向人民法院提起诉讼

如果经过劳动仲裁后，你对仲裁结果仍不满意或者公司不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律规定和事实情况进行审理并作出判决。

五、保留证据的重要性

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将为你投诉或诉讼提供有力支持，确保你的合法权益得到有效维护。

综上所述，面对离职后因投诉被扣工资的问题，你应当及时采取措施，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来逐步推进问题的解决，并最终维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。