离职被告知扣工资，应先与用人单位沟通了解扣款原因，若沟通无果，则可通过法律途径维权。具体处理方式如下：

一. 与用人单位沟通

• 首先，你应尝试与用人单位进行有效沟通，明确了解扣款的具体原因。如果用人单位能够给出合理且合法的解释，如扣除的是个人所得税、社会保险费用等，那么你可能需要接受这一扣款事实。
• 但如果用人单位无法提供充分的扣款理由，或者扣款行为违反了相关法律法规，那么你就需要考虑采取进一步的维权措施。

二. 向劳动监察部门投诉

• 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并责令用人单位支付拖欠或克扣的工资。
• 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便劳动监察部门进行调查核实。

三. 申请劳动仲裁

• 如果劳动监察部门的处理结果仍无法让你满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠或克扣的工资，并可能支付赔偿金。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定代扣情形。
• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

我建议，在离职被告知扣工资的情况下，你应首先保持冷静，与用人单位进行理性沟通。如果沟通无果，务必及时采取法律途径维权，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。