若因工资被扣已辞职，您可采取以下法律措施维护自身权益：
- 确认工资被扣的合法性
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。需先核查工资扣除是否符合以下情形：
- 法定扣除：如代扣代缴个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等；
- 约定扣除：劳动合同或规章制度中明确约定且不违反法律强制性规定的扣除（如绩效考核不达标扣款，但需符合合理性原则）；
- 非法扣除：如以罚款、押金、赔偿非劳动者过错造成的损失等名义扣款。
若扣除不合法，您有权要求用人单位补发工资并支付经济补偿。
- 主张经济补偿的计算方式
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，因用人单位未足额支付工资导致辞职的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
月工资标准：为劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
- 维权步骤与证据收集
- 协商：与用人单位沟通，要求书面说明扣款依据并补发工资；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供劳动合同、工资条、扣款通知等证据）；
- 仲裁：若协商、投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
关键证据：劳动合同、工资条、银行流水、扣款通知、辞职证明、与用人单位沟通记录等。
- 注意事项
- 辞职程序：若以“未及时足额支付劳动报酬”为由辞职，需在辞职通知中明确写明原因，否则可能影响经济补偿主张；
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算；
- 避免风险：辞职后仍需履行保密义务，若违反可能需承担赔偿责任。
建议：若用人单位拒绝补发工资或支付补偿，可携带相关证据材料直接向我咨询，我将协助您制定具体维权方案。