结论前置：辞职时工资被扣了一半，这种行为通常是不合法的。您有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
一、法律依据与权益明确
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非法律有特别规定（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），否则用人单位随意扣除工资是违法的。因此，您辞职时工资被扣一半，很可能违反了这一法律规定。
二、初步行动与证据收集
查看劳动合同与公司规章制度：
- 仔细查阅您的劳动合同中关于工资支付、离职结算的约定，了解公司是否有关于离职工资扣除的特别规定。
- 同时，查看公司规章制度中对于离职员工工资扣除的规定，并确认其是否经过民主程序制定并向劳动者公示，以确保其具有法律效力。
与公司沟通协商：
- 主动与人力资源部门或上级领导沟通，了解扣除工资的具体原因，并要求公司提供明确的依据。
- 在沟通过程中，保持礼貌但态度坚定，明确指出扣款行为可能违反了劳动法律法规，要求公司纠正并补发被扣工资。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
证据收集：
- 收集并整理好劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录以及与公司的沟通记录等关键证据。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
三、正式维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交相关证据材料，如身份证复印件、劳动合同复印件、工资被扣的相关证据等。
- 劳动监察部门将对公司进行调查处理，并可能责令公司改正违法行为，足额支付工资。投诉方式包括现场投诉、电话投诉（如12333）和在线投诉等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，参与开庭审理，等待仲裁委的裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出最终判决，保障您的合法权益。诉讼过程需要遵循法院的程序和规定，提供充分的证据来支持自己的主张。
四、注意事项
- 维权时限：务必注意维权时限，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 全程保留证据：在处理整个问题的过程中，始终要保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中发挥重要作用。
总结与建议：辞职时工资被扣一半是不合法的行为，您应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。通过查看合同、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，可以逐步推进问题的解决，并最终确保自己的合法权益得到实现。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。